為依法治企，切實保障員工的合法權益，充分調動員工的工作積極性和主動性，促進公司各項工作更好地開展，經公司董事會批準、職代會和黨政聯席會議討論通過，公司已完成了涉及運營安全和員工切身利益的十件實事：

一是自2021年7月起大幅度上調了駕駛員工資；

二是為全線公交車安裝了安全防護欄和保暖簾；

三是改裝了冬季車溫過低的所有電車駕駛倉散熱器；

四是更換了非人為因素造成的，雖未到使用期限但已存在安全隱患的公交車輪胎，并為公司所有公務車輛安裝了雪地胎；

五是自2022年1月起為所有簽訂合同的員工繳納 “五險一金”；

六是自2022年1月起依法實行員工病假工資規定標準；

七是自2022年1月起將駕駛員的公益卡票款獎勵標準由0.035元統一調整至0.05元；

八是自2022年1月起上調了管理人員基本工資；

九是從2月1日起，公司實行機關管理人員周末雙休制；

十是取消機關管理人員周末值班制，保留法定節假日值班制，取消接聽客服電話事項，由客服員做專業答復，值班人員只負責處理機關現場咨詢、投訴及突發性事件等。

僅僅半年多的時間，公交公司就落實了以上十件實事和好事，這是公司成立多年來前所未有的。一系列舉措，足以證明了公司新領導班子依法治企、改革創新的決心和行動力，更證明了公交企業以員工為本，平等對待一、二線員工的公正態度。這些實實在在的好事，為企業安全提供了保障，更使員工的合法權益得到了維護，讓全體員工感受到了關懷與溫暖，工作起來心情舒暢，工作積極性空前高漲，員工的自我成就感和歸屬感明顯增加。全體員工紛紛表示，將繼續秉承“公交優先，必須優秀”的經營理念和“為乘客服務，讓乘客滿意”的服務宗旨，時刻將乘客利益放在首位，努力為市民們提供更加優質的公交出行服務，以感恩之心和實際行動回報企業的厚愛。